中秋節(jié)是中國僅次于春節(jié)的第二大傳統(tǒng)節(jié)日，佳節(jié)來臨，闔家團(tuán)圓，在這種溫暖的節(jié)日里，企業(yè)將如何向員工表達(dá)真誠的祝愿和關(guān)心呢?每到這個(gè)時(shí)候，眾多企業(yè)都會(huì)思考：企業(yè)在哪里采購中秋福利?員工福利選擇什么樣的禮物?中秋福利如何發(fā)放?如果你沒有選購福利方向，不妨看看本文推薦的中秋員工福利禮品方案。
1、確認(rèn)費(fèi)用預(yù)算
據(jù)調(diào)查，近年來各公司中秋福利整體預(yù)算呈上升趨勢，預(yù)算多為200元、100元、150元，擁有300元以上預(yù)算的企業(yè)逐年增加。這些數(shù)據(jù)可以作為確定中秋節(jié)員工禮品計(jì)劃預(yù)算的參考，也可以結(jié)合公司的傳統(tǒng)要素和財(cái)務(wù)狀況。
2、供應(yīng)商的選擇
據(jù)調(diào)查，40%的人力資源認(rèn)為中秋節(jié)員工禮物計(jì)劃的最大問題是預(yù)算有限。如果老板給了你一個(gè)具體金額，告訴你預(yù)算就這么大，你覺得怎么辦?
考慮到企業(yè)的中秋節(jié)福利成本，人力資源真的確實(shí)只能四處尋找渠道，砍價(jià)嗎?一些人力資源部會(huì)選擇找一家禮品定制公司，并獲得更大的折扣。然而，近年來，越來越多的公司傾向于選擇有可靠背景的企業(yè)，專門從事企業(yè)福利服務(wù)。
3、增強(qiáng)價(jià)值感
HR制定中秋福利員工禮品計(jì)劃的難點(diǎn)是如何用100元實(shí)現(xiàn)1000元的效果， 這是看似不可能完成的難題，每年都被老板扔給人力資源部。在有限的預(yù)算中，為員工提供有價(jià)值的福利，選擇合適的企業(yè)福利服務(wù)提供商是很重要的。一個(gè)好的企業(yè)福利服務(wù)提供者不僅應(yīng)該改變禮品公司的名稱，而且應(yīng)該能夠?qū)⒏＠峙渑c企業(yè)文化結(jié)合起來，通過傳播擴(kuò)大福利分配的影響，從而幫助人力資源完成“花100元達(dá)到1000元的效果”這個(gè)難題。
中秋節(jié)員工禮品計(jì)劃不僅僅是一盒月餅，也是傳達(dá)企業(yè)關(guān)懷、凝聚團(tuán)隊(duì)力量的一種方式。除了企業(yè)中秋節(jié)福利禮品的套餐多選擇之外，根據(jù)節(jié)日特點(diǎn)和品牌特點(diǎn)，企業(yè)定制員工福利禮品方案無疑更受員工歡迎。
企業(yè)可以指定商品或推薦自己的供應(yīng)商和商品進(jìn)行產(chǎn)品定制。外包裝也不能忽略，卡片優(yōu)惠券、信封、網(wǎng)站交換頁面、H5、海報(bào)等的設(shè)計(jì)必須定制。或者定制一系列線上、線下和內(nèi)部的宣傳活動(dòng)，以增強(qiáng)中秋節(jié)福利的儀式和氛圍，讓員工從每個(gè)細(xì)節(jié)都能體會(huì)到公司的關(guān)懷和關(guān)注。
事實(shí)上，企業(yè)的中秋節(jié)禮物選擇有很多種，如紅酒、白酒、特色月餅、各種特產(chǎn)、購物卡等，這些禮品都可以作為企業(yè)員工福利禮品。
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