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員工福利怎么發(fā),員工福利發(fā)放技巧

  隨著員工需求的個(gè)性化發(fā)展,員工福利也產(chǎn)生了創(chuàng)新的空間,企業(yè)在滿足員工共同需求的同時(shí),也在努力提高員工個(gè)性化需求的滿意度,種類繁多、可以自由選擇的“彈性福利禮品菜單”,企業(yè)能否在福利的有效性和人情味方面得到改善和提高,還需要注意員工福利方案計(jì)劃和實(shí)施過程中的幾個(gè)問題。
 

員工福利
 

  福利是企業(yè)滿足員工的生活需要,工資、獎(jiǎng)金收入除外,為員工本人及其家屬提供的貨幣、實(shí)物、其他服務(wù)的勞動(dòng)報(bào)酬。公司的每一項(xiàng)進(jìn)步都離不開員工的合作和努力。員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)產(chǎn),員工的福利禮物是提高員工忠誠(chéng)度的最好選擇。所以在為員工準(zhǔn)備福利禮品時(shí)要好好考慮應(yīng)該怎么發(fā)。
 

  員工福利發(fā)放技巧:
 

  1、傳統(tǒng)節(jié)日一定要給員工送節(jié)日福利禮物

  在中國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日里,公司必須給員工準(zhǔn)備節(jié)日福利禮品,因?yàn)楫?dāng)同事和朋友見面時(shí),他們會(huì)比較公司的福利,并經(jīng)常討論哪個(gè)公司在節(jié)日期間贈(zèng)送多少福利禮物等。如果你沒有為員工準(zhǔn)備福利禮品,這對(duì)企業(yè)極為不利,不僅會(huì)引起自己?jiǎn)T工的不滿,外界也會(huì)知道你這家企業(yè)對(duì)員工沒有關(guān)懷。
 

  2、表?yè)P(yáng)業(yè)績(jī)突出,對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的員工

  當(dāng)企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)員工時(shí),通常是他們的業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出。為了這種獎(jiǎng)勵(lì),我們必須掌握某些方法。首先,獎(jiǎng)勵(lì)必須能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性。此外,獎(jiǎng)勵(lì)必須公平公正,最后,獎(jiǎng)勵(lì)周期不容易太短或太長(zhǎng)。太短的話,員工會(huì)產(chǎn)生麻木的心理,太長(zhǎng)的話,又會(huì)讓職工造成松懈心理狀態(tài)。
 

  或者是在企業(yè)年末舉行年會(huì)的時(shí)候,通常企業(yè)會(huì)對(duì)一年以來的發(fā)展進(jìn)行總結(jié),也會(huì)在這個(gè)時(shí)候表?yè)P(yáng)在企業(yè)一貫表現(xiàn)出色的員工,這個(gè)時(shí)候?yàn)閱T工發(fā)一份定制的員工福利禮品,不僅是對(duì)員工一年以來工作的認(rèn)可,也表現(xiàn)出了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的關(guān)注,從側(cè)面表現(xiàn)出“你平時(shí)的辛勤,對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn),領(lǐng)導(dǎo)都是看在眼里的”,同時(shí),這份特殊的員工福利也能激勵(lì)其他員工在新的一年里,更加努力工作,好好表現(xiàn),為下一次自己也能收到這份特殊的員工福利而奮發(fā)上進(jìn)。
 

  3、了解員工真正需要的是什么

  贈(zèng)送禮品的獎(jiǎng)勵(lì)的重點(diǎn)是要把握員工的真正需要,同樣的物質(zhì)對(duì)某個(gè)員工可能有激勵(lì)作用,但對(duì)其他員工可能沒有激勵(lì)作用。因此,在進(jìn)行禮品選擇時(shí),結(jié)合員工的特征,從他們的需求出發(fā),挑選出更能讓他們滿意的員工福利。

三好員工福利網(wǎng)

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