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員工福利怎么發,員工福利發放技巧

  隨著員工需求的個性化發展,員工福利也產生了創新的空間,企業在滿足員工共同需求的同時,也在努力提高員工個性化需求的滿意度,種類繁多、可以自由選擇的“彈性福利禮品菜單”,企業能否在福利的有效性和人情味方面得到改善和提高,還需要注意員工福利方案計劃和實施過程中的幾個問題。
 

員工福利
 

  福利是企業滿足員工的生活需要,工資、獎金收入除外,為員工本人及其家屬提供的貨幣、實物、其他服務的勞動報酬。公司的每一項進步都離不開員工的合作和努力。員工是企業最寶貴的財產,員工的福利禮物是提高員工忠誠度的最好選擇。所以在為員工準備福利禮品時要好好考慮應該怎么發。
 

  員工福利發放技巧:
 

  1、傳統節日一定要給員工送節日福利禮物

  在中國的傳統節日里,公司必須給員工準備節日福利禮品,因為當同事和朋友見面時,他們會比較公司的福利,并經常討論哪個公司在節日期間贈送多少福利禮物等。如果你沒有為員工準備福利禮品,這對企業極為不利,不僅會引起自己員工的不滿,外界也會知道你這家企業對員工沒有關懷。
 

  2、表揚業績突出,對企業貢獻較大的員工

  當企業獎勵員工時,通常是他們的業績表現突出。為了這種獎勵,我們必須掌握某些方法。首先,獎勵必須能夠調動員工的積極性。此外,獎勵必須公平公正,最后,獎勵周期不容易太短或太長。太短的話,員工會產生麻木的心理,太長的話,又會讓職工造成松懈心理狀態。
 

  或者是在企業年末舉行年會的時候,通常企業會對一年以來的發展進行總結,也會在這個時候表揚在企業一貫表現出色的員工,這個時候為員工發一份定制的員工福利禮品,不僅是對員工一年以來工作的認可,也表現出了領導對員工的關注,從側面表現出“你平時的辛勤,對企業的貢獻,領導都是看在眼里的”,同時,這份特殊的員工福利也能激勵其他員工在新的一年里,更加努力工作,好好表現,為下一次自己也能收到這份特殊的員工福利而奮發上進。
 

  3、了解員工真正需要的是什么

  贈送禮品的獎勵的重點是要把握員工的真正需要,同樣的物質對某個員工可能有激勵作用,但對其他員工可能沒有激勵作用。因此,在進行禮品選擇時,結合員工的特征,從他們的需求出發,挑選出更能讓他們滿意的員工福利。

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